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中亚能源:以主题教育催生海外党建新模式 推动转型升级新发展

作者: 汪琳 韩咏玲     时间: 2019-09-06     点击: 1429次    分享到:

“把中亚能源驻吉中大石油项目做成‘一带一路’上的典范企业是时代赋予我们的使命。在主题教育的推动中,项目现场成为了一片奋斗和创业的热土,在‘一带一路’建设中上演着高质量发展的速度与激情。”

对于婷婷我去也中亚能源中大石油海外党支部书记、高级工程师史建国来说,这是他在海外奋斗的初心。“中大石油”作为婷婷我去也投资的炼化企业,历经十年努力,已经在“一带一路”沿线国家吉尔吉斯斯坦落地生根。伴随着“中大石油”的发展轨迹,中大石油不但在异国他乡站稳了脚跟,更树立起了中国企业攻坚克难、勇于创新的标杆,中国文化和中国技术都得到了当地的认可。也只有走出国门,才能真正理解作为一名中国人、一个普通党员的自豪感,也能理解改革开放给中国带来的巨大变化。

主题教育擦亮海外党建品牌

沿着葛牌街的青石板路一路向前,沧桑的街房、朴实的门面都在向大家诉说着那个红色年代的峥嵘岁月。6月30日,中亚能源机关党支部在鄂豫陕苏维埃政府葛牌镇纪念馆,追寻着红色足迹。7月20日,中亚能源党总支组织机关全体党员干部到蒲城永丰革命烈士陵园开展“缅怀革命烈士、牢记初心使命”主题学习……

缅怀先烈是为了更好地传承红色基因,使全体干部职工要铭记历史,鞭策自身,净化本心,坚守初心。十年前,中亚能源率先“走出去”,在毫无工业基础的吉国建起了现代化炼油产业,逐步总结出混合所有制企业海外发展模式、“本土化”生产经营模式、海外党建模式、信息联动模式。面对未来的不确定性,企业转型发展任重而道远,走好中亚能源的“长征路”,需要全体中亚能源党员干部职工不忘初心,砥砺前行。

主题教育开展以来,通过追寻红色足迹、现场教学主题党课,中亚能源党员干部带头讲学习体会、讲差距不足、讲改进措施、讲文化和管理、讲对初心使命的感悟,坚定信念,勇于担当,为企业转型升级和高质量发展尽职尽责。

中亚能源党总支书记、董事长李仰东谈到,“一带一路”倡议让中国梦与世界梦相连,作为婷婷我去也海外战略的平台,我们所做事业将婷婷我去也梦与中国梦相连,开展主题教育就是让我们每个海外建设者对自己为之奋斗的事业更加坚定和充满信心。

中亚能源是集团公司积极布局“走出去”战略的排头兵和试验田,海外党建和混合所有制下的党建是中亚能源独有的“双重特色”。如何开展好主题教育,对中亚能源党总支提出了新的课题。

中亚能源牢牢把握主题教育“四个贯穿”全过程,结合实际,创造性开展工作,高质量、高标准完成好每一项工作任务,以主题教育的扎实成效进一步擦亮海外党建品牌。

主题教育一开始,中亚能源以视频会议形连接在西安和吉尔吉斯斯坦两地,50余人通过视频画面,同频共振,按照婷婷我去也党委统一安排部署及时召开动员会议,制定了主题教育工作方案。党员干部在自学理论知识基础上进行集中交流研讨;国内外同步,通过开展多种形式的活动深化主题教育,把学习教育、调查研究、检视问题、整改落实贯穿主题教育工作始终。

在海外党建摸索式发展中,海外党支部下设五个党小组,覆盖项目的生产、销售、供应等板块,真正实现了“党组织进车间”,在一线工作中充分发挥党员模范带头作用。在项目建设现场利用党员活动室,借助视频等现代通讯技术实现与国内机关党支部在党总支带领下同步开展工作,充分利用学习强国、微信群等软件及时传递信息、展开学习,不断创新工作模式,充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用。

在中大石油项目现场,海外党支部组织委员王建陵介绍到:“这次主题教育对我们来说意义深远,我们海外党支部虽然身在异国他乡,但我们把主题教育与国内同部署、同推进,真正做到了主题教育务求实效,阶段工作不打折扣。通过学习研讨、主题调研、巡查整改、员工访谈等多种形式,从工作中找初心,对标杆,找差距,深刻反省,增强了我们攻坚克难的动力和发展自信。”

坚持问题导向精准“把脉”

“这堂吉国的党课,让我深刻领悟到集团公司在进行战略北移过程中体现出的‘北移精神’,为此次主题教育专题调研作了动员、开了好头。”7月10日,中亚能源党总支书记将课堂搬到海外项目现场,为党员领导干部讲了一堂题为“牢记初心使命,弘扬北移精神,走好新时代婷婷我去也转型发展之路”的党课。

7月10日至14日,5天时间,一场主题调研动员会,一场 “北移精神”宣贯会,与建设板块、采购销售板块、生产板块、经营板块以及吉方高管专题座谈会分别召开五场专题调研座谈会……

专题调研座谈中,吉籍管理人员代表结合目前吉尔吉斯斯坦国家政策就项目发展提出了建议,与会人员展开广泛讨论,结合实际情况深挖问题根源、研讨解决路径,形成了详实的问题和整改清单。在与党员和职工群众一对一面对面谈心交流中,走访看望职工生活情况,详细了解职工的诉求和需求。围绕解决项目存在的突出问题和职工群众反映强烈的热点难点问题,广泛听取各方意见,面对面了解情况,深入掌握中亚能源海外项目情况。

中亚能源以问题为导向,直击企业发展瓶颈,深挖问题根源和解决问题的办法,努力实现“找差距、补短板、为项目转型升级打好基础”的目标任务,集中收集问题57项、建议92项,以管理、人事、生产、销售等方面为重点,形成了问题和整改清单,调研形成了以“治亏创效,转型升级,走好中亚能源的高质量发展之路”为主题的主题教育专题调研成果报告。这对处于转型发展期的吉国项目,将起到非常关键的促进作用。

结合混合所有制企业和海外工作实际,中亚能源切实将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想贯穿始终,提高政治站位,充分认识弘扬“北移精神”的深刻内涵和重要意义,把“北移精神”作为在吉项目文化建设的重要内容,传承发扬婷婷我去也人特有的精神,全面落实问题和整改清单,做到立查立改,真正实现找差距、补短板,为项目转型升级打好基础。

聚焦发展热点难点

主题教育开展得如何,最终看成效。成效怎么样,得让职工群众来评价。

“现在的伙食比家里自己做得还丰富,还美味!”中方刘德松、吉方古丽中吉这对职工夫妻为食堂的点赞。李德松介绍,来项目现场探亲的家属越来越多,有的孩子比起国内都市更喜欢这里的环境——平坦、宽敞、大院子,没有隔离感,更有大家庭的感觉,甚至来了就不想走。

这样的改变,在于主题教育开始以来,中亚能源党总支在问题整改上下大力气。

“在项目现场开通了职工诉求直通车、意见箱等,为解决职工的生产生活难题提供快捷通道。中大石油党支部多次组织与干部职工进行面对面交流。” 史建国表示。

他亮出海外民生问题整改清单:生活区设置了羽毛球场地、健身器材,乒乓球,台球及棋牌室一应俱全,瑜伽室,阅览室等新设施和场所投入使用。员工宿舍更换了新床,配置了桌椅,方便学习办公及生活。伙食更是花样繁多、品质提高,羊肉泡、拉条子、油泼面、饺子等交替供给,菜品花样每顿饭不少于4种。

在《中亚能源主题教育问题清单动态管理台账》上,问题类别、存在问题、整改措施、整改时限、牵头责任部门一目了然。

中亚能源党总支正有力推动民生和转型升级等方面的重点难点问题的解决。统计显示,截至目前,中亚能源围绕海外党建工作体系化建设、治亏创效,转型升级、海外项目民生改善等方面热点难点,梳理出各类问题及建议46项,14项已经解决,26项正在整改,6项需长期整改。

对于推进中大石油炼油项目二期的升级改造工作、中大石油产品面临升级换代的问题、原油价格上涨和成品油价格上涨幅度不匹配等高质量发展问题,中亚能源细挖问题根源,提出具体办法措施,真正以解决实际问题成效来检验主题教育成效。目前,已形成了主题教育专题调研成果报告,推动企业治亏创效、转型发展:一手抓现有装置安全生产运行和基础管理,扭亏为盈;另一手抓项目技术升级改造和新产品装置建设。利用3—5年时间,把中大石油打造成为燃料油和化工产品并举的、有长远发展潜力、市场竞争力强、能够持续盈利的石油化工企业。

虽然解决的具体问题不同,但从《问题清单动态管理台账》来看,共同点在于,中亚能源把解决眼前问题和长远问题、解决共性问题和个性问题相结合,在推动高质量发展中,突出解决创新体制机制、产品升级和民生短板问题等。

随着主题教育的深入开展,对于正处于转型升级之际的中亚能源,党员干部“守初心、担使命,找差距、抓落实”的积极性更加高涨,职工群众的获得感、幸福感、安全感不断提高,在“一带一路”建设中凝聚起企业治亏创效、转型发展的强大合力。(汪琳  韩咏玲)



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