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城市之星率先加薪13%

时间:2013-06-03 11:07点击:1249
2013 年三、四月,城市之星完成了新一轮调薪工作,通过此次调薪,整体加薪 13% ,同比提升 6 个百分点,其中,一线员工最高加薪达 18% 。 对中国来说, 2012 年不是一个太好的年头,这一年整体经济在内外压力作用下艰难前行, GDP 增速仅 7.5% ,创近十年来的新低,而经济的整体疲软..

    2013年三、四月,城市之星完成了新一轮调薪工作,通过此次调薪,整体加薪13%,同比提升6个百分点,其中,一线员工最高加薪达18%。

对中国来说,2012年不是一个太好的年头,这一年整体经济在内外压力作用下艰难前行,GDP增速仅7.5%,创近十年来的新低,而经济的整体疲软则直接映射到物流行业。2012年,我国社会物流总额177.3万亿元,按可比价格计算,同比增长9.8%,虽然高于GDP增速,但与2011年相比滑落了2.5个百分点。同时,运费、人力、管理等成本高企也加剧了物流企业的负担,整个行业都深陷利润下滑的困境,如何突围成为摆在物流企业面前的当务之急。

于城市之星而言,虽然整个经济大环境不是很好,全社会货物运输需求大不如前,行业竞争也日趋激烈,成本一路走高,整个物流行业盈利水平持续走低,但城市之星并没有将成本压力转嫁到客户身上,而是通过变革管理,创新机制,并不断整合自身资源,节约运营成本,同时还持续大幅提升员工薪酬待遇,解除员工的后顾之忧,让公司所有员工都能分享到企业发展的益处,并全身心地投入到为客户提供周到细致的服务工作中去。因此,在进行充分调研论证后,城市之星决定将原定于六月的调薪计划提前到今年三、四月执行,范围涵盖了公司所有员工。

而据权威机构调查显示,去年下半年以来,我国经济景气一直不高,国内企业中仅有3成有加薪计划,其余6成多迫于业绩下滑,均表示不会加薪,或者大规模裁员以降低成本开支。对此,城市之星总裁黄爱娟表示,优势物流企业理应履行更多的社会责任,越是处于困境,越要让员工更多地分享公司发展的红利,以增强员工的信心与凝聚力,同时吸引更多的优秀人才,增强企业发展后劲,才能为客户提供更优质的服务。她还表示,公司将继续以人才为保障,服务为基础,营销为先导,通过“三大攻略、五项战略”的贯彻实施,城市之星有信心在客户服务、营销推广方面取得长足进展,实现业绩的进一步增长。

据官方数据显示,今年我国城镇职工薪资预计增长9%,物流行业预期增长8.6%,而城市之星此次的加薪幅度为13%,部分一线员工薪酬的增幅甚至达到了18%。而据了解, 2010年以来城市之星员工薪酬的增幅分别为8.9%8.3%,同期行业薪酬增幅分别为7.8%6.9%。

除了每年例行对员工的薪资进行调整外,城市之星还为员工提供了完备的福利待遇和晋升平台,以便塑造一个让员工爱岗敬业、团结协作、服务客户、积极奋进的企业文化氛围,而这一切的出发点都是城市之星以人为本核心价值观。

2013年是一个机遇与挑战并存的年份,城市之星将以更大的勇气推进改革创新,提升企业的核心竞争力,并根据实际不断创新,完善管理模式,向管理要效益,并进一步深入宣贯企业文化,使全员都能更加积极主动地参与到锤炼服务与亮剑营销的行动中去。城市之星也将继续为全体员工搭建的优秀平台上,激发员工的正能量,乘着新一轮深入改革的春风扬帆远航。

 
 
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